Een mensenleven verloopt met gebeurtenissen. Mensen maken dingen mee, ervaren het leven en leren ervan. Soms kom je klem te zitten. Gebeurtenisssen laten je niet los. Je moet keuzes maken, althans dat verwachten anderen van je.
Steeds meer mensen hebben behoefte aan een vorm van begeleiding in hun werksituatie. Dat komt doordat hun werksituatie ingewikkeld is. Of omdat ze naast de hoge werkdruk toe zijn aan een vorm van bezinning. Of omdat ze met vragen zitten over hun functioneren waar ze alleen niet uitkomen.
Het kan ook zijn dat ze door anderen aangespoord worden om eens advies te vragen bij een ervaren en deskundige coach.
Deze is in staat om door zijn betrokken en deskundige houding een proces van begeleiding in gang te zetten. Op methodische wijze wordt daarbij gewerkt aan de realisering van vooraf gestelde doelen.
Veel leidinggevenden, managers en directeuren hebben al voldoening beleefd aan een gevolgd coachingsproces. Ook professionals als hoogleraren, docenten, predikanten, pastores, artsen en advocaten hebben de waarde van een traject van coaching ervaren. Coaching hoeft geen individueel gebeuren te zijn. Ook veel teams hebben de winst van coaching leren inzien.
Leven, werken, opvoeden
Moeders en vaders die werk, gezin en vrijwilligerswerk (bijv. in de kerk of sport) combineren staan voor een uitdaging. Een uitdaging die ze graag en met enthousiasme aangaan. Maar dat voelt vaak aan als een agenda vol verplichtingen, waarbij de activiteiten zich op elkaar stapelen. De balans raakt makkelijk verstoord. Het schiet er al snel bij in om aandacht voor jezelf of elkaar te hebben. Even stilstaan en nadenken over een goede balans tussen alle activiteiten geeft inzicht en nieuw perspectief.
Wat zou ik over een paar jaar nog eens voor werk willen doen? Is dit wel de baan die ik tot mijn pensioen ambieer? Ik merk dat mijn werk me niet meer bevalt. Ik ben toe aan een nieuwe uitdaging. Mijn baas wil me ontslaan. Ik sta op straat! Verschillende redenen om te denken aan loopbaanbegeleiding. Hierbij gaat het om een zorgvuldige en betrouwbare methodiek bij de instroom, doorstroom en uitstroom in een werksituatie. Deze methodiek is toegesneden op de individuele persoon en dient zijn belang. Het vizier is gericht op zijn loopbaan op korte en langere termijn.
De begeleiding die geboden wordt, kan zich op diverse niveaus afspelen: functioneel, zakelijk-financieel, juridisch, maar ook psychisch en emotioneel. Het uitgangspunt bij loopbaanbegeleiding is vertrouwen. Vertrouwen in de competenties van de client en vertrouwen in een goed traject met een bevredigend resultaat.
Tijdens deze bijeenkomst mag je even op adem komen en genieten van Engelse lekkernijen met thee of koffie. Onder leiding van Carina Schaafsma sta je stil bij de vraag naar een goede balans in je leven.
Als vrouw heb je verschillende rollen en verantwoordelijkheden in je leven. Als echtgenote en moeder heb je de zorg voor je gezin, kerk en familie vragen je aandacht en je werk thuis of buitenshuis. Soms blijft er weinig tijd of aandacht voor jezelf over. Hoe vind en houd je het goede evenwicht? Met diverse werkvormen gaan we daarmee aan de slag, zodat je met praktische inzichten naar huis gaat.
Meer informatie via een email naar : hightea@schaafsmaenpartners.nl
Wie een geschil heeft, wil daar het liefst zo snel mogelijk vanaf. Onenigheid, ruzie en conflict horen nu eenmaal bij het leven. Maar het vreet energie en roept veel emoties op: woede, angst en verdriet. Daarom is een normale, effectieve verhouding verre te verkiezen boven strijd en gekissebis dat weinig tot niets oplevert.
Wij zijn experts in veel vormen van conflictbemiddeling. Het kan gaan om moeiten in huwelijk, gezin en familie. Of het gaat om een geschil in de werkrelatie tussen werkgever en werknemer of tussen werknemers onderling. Ook worden we ingeschakeld bij geschillen binnen instellingen, bedrijven en kerken.
In deze situaties kunnen we van betekenis zijn. Wij zijn ervaren als conflictbemiddelaars en kunnen naast onszelf ook andere deskundige gecertificeerde mediators inschakelen. We stellen ons onafhankelijk en onpartijdig op. We willen als vredestichter bij een conflict betrokken zijn.
Een belangrijke vorm van conflictbemiddeling is mediation. Dit is een vorm van conflictbemiddeling anders dan rechtspraak. Mediation verloopt volgens een duidelijke, effectieve procedure.
Doelstelling van mediation is het gezamenlijk oplossen van een geschil door bemiddeling. Onder leiding van een geschoolde mediator zoeken partijen naar een oplossing die voor beiden aanvaardbaar is.
De rol van de mediator is, dat hij vanuit een onafhankelijke en onpartijdige positie partijen bij elkaar brengt. Dit gebeurt volgens een van te voren vastgestelde methodiek en procedure. Daarbij gelden twee belangrijke uitgangspunten: vrijwilligheid en vertrouwelijkheid. Op basis van deze twee begrippen is het mogelijk snel en tegen een betaalbaar tarief een geschil op te lossen. We werken volgens de richtlijnen van de Mediatorsfederatie Nederland (Mfn) en zijn aangesloten bij de Nederlandse Mediatorsfederatie (NMv)
